Ево тачно како да добијете флексибилан распоред на послу

Које су тачке бола у вашем радном животу које покушавате да отклоните? Можда имате трочасовно путовање или сте јутарња особа и изгорели сте у 15:00. Или вам је стресно да пропустите породичну вечеру. Можда сте интроверт и отворен кат ваше канцеларије је превише збуњујући. „Будите критични према томе какву флексибилност требате да бисте били успешни у својој улози,“ каже Анние Деан, суоснивачица и супредседница компаније Верк. Размислите и о логистици. Можете ли радити мање од пуног радног времена и још увијек подмирити своје трошкове? Да ли ћете и даље добити бенефиције са скраћеним радним временом? Ако предлажете рад на даљину, да ли имате професионално место? „Рад за кухињским столом ако имате малу децу или запослено домаћинство можда неће успети“, каже Катхрин Соллманн, ауторка часописа Амбиција редефинирана ($17; амазон.цом).

Размислите о свом стилу рада. "Рад од куће је много мање набијено енергијом", каже Соллманн. „Немате осећај да људи стално престају.“ Да ли ћете и даље бити креативни? Колико се лако одвраћате - хоћете ли бити привучени да укрцате веш или кажете бебици што да радите? Затим процијените одговара ли вашој флексибилности. "Много тога се заправо своди на здрав разум", каже Суттон. Ако радите у блиском креативном тиму, сугерирајући да 100-одстотан даљински рад вероватно неће летети. Колико састанка требате да будете? Који су дани када сви теже да касне? Када чини се да у вашим директним извештајима има највише питања? Креирајте захтев флексибилног распореда око тих параметара.

Проверите са људским ресурсима постојеће флексибилне политике. Ако их нема, разговарајте с колегама који имају договор о флексибилности. Питајте о њиховим искреним искуствима, каже Суттон. Како су то тражили? Какав им је распоред? Да ли им се свиђа њихов менаџер? Како можете унапредити потенцијални повратни удар? Ако нико у вашој компанији не ради флексибилно, не узимајте то као не пре него што питате. Уместо тога, требате водити пут и направити врло професионално искуство за то, каже Соллманн.

Прикупите доказе о томе како ће флексибилан распоред оптимизирати ваш рад и помоћи вам да будете бољи радник. Једна идеја: Пратите своје време. Суттон препоручује анализу радног тједна и евидентирање колико времена проводите на разне задатке, попут састанака, а не само због рада на рачунару. Желите да будете у могућности да кажете: „Након што сам забележио време, открио сам да 47 одсто моје недеље проводи независно. Такође ме прекидају колеге 10 посто тог времена, тако да ако радим од куће један дан у недељи, то би значило мени је посвећен дан да радим без прекида и будем продуктивнији у задацима или пројектима које могу радити независно. "

Будите прецизни са својим захтевом и будите јасни у вези са својим предложеним сатима и очекивањима. Послодавци морају бити у стању да предвиде када сте на располагању, каже Соллманн. Усредсредите се на чињенице и на то како ћете бити још вреднији радник. „Немојте да ваш случај буде превише личан или емотиван“, каже Деан. Идите на састанак када се осећате снажно у својој улози, попут успешног пројекта.

Размислите о томе какви приговори послодавца могу бити и како их можете ублажити. Ако у петак постоји криза и то вам је слободан дан, како ћете решити ситуацију? Нагласите радну етику и своје комуникацијске вештине, али и да сте прилагодљиви. Ако управљате људима, представите план како ћете комуницирати са тимом кад будете удаљени. Такође, питајте свог шефа и тим за своја размишљања о томе када би вам било највише корисно да будете у канцеларији. Још једна идеја: Изаберите посао. Проналажење (резервног) партнера у злочину може ублажити забринутост да у канцеларији неће бити никога. Акције послова су рјеђе, али Морган Тулли је натјерао то да ради у великој технолошкој компанији. Тулли и њен партнер за поделу посла сваки су дан радили у канцеларији, а онда су долазили заједно један дан у недељи. На тај начин је неко у њеној улози био увек доступан.

Оквирите свој захтев као прилику за постизање бољих пословних резултата. "Када је у питању излаз, а не смјештај, менаџеру је лакше пробавити", каже Деан. Можете рећи да када радите на даљину, постајете више енергични и остварујете више (ако је то тачно). Или, ако започнете раније или завршите касније, имајте на уму да ћете бити у могућности боље сервисирати клијенте у различитим временским зонама. Или ће можда отварање радног простора ублажити неки стрес у канцеларији. Покретљивост, удружење за управљање превозом у Централном Тексасу, помаже приватним послодавцима да развију алтернативне политике путовања, попут флексибилних часова, како би избегли загушење у саобраћају. „Компаније схватају да рад на телекомуникацијама користи и послодавцима: запосленима недостаје мање посла и мање су под стресом“, каже Лиса Каи Пфанненстиел, извршна директорица Мовабилити-а.

Ако ваш менаџер и даље оклева, предложите пробни период. За то време пратите свој напредак и тачке података да бисте подржали вашу тврдњу да делује у корист свих. И озбиљно схватите своју улогу флексибилног радника. "Ваша способност да обавите свој посао помоћи ће отварању врата за друге људе", каже Суттон. Олакшајте свом шефу и тиму. Будите проактивни у вези са комуникацијом: Закажите редовне пријаве, узмите телефон да чујете гласове сарадника и нека чују ваше, користите софтвер за управљање пројектима - било коју тактику која ће приказати вашу продуктивност. „Флексибилност вам може пружити прилику да засијате“, каже Суттон. "Ако сте сјајан радник, постаћете сјајан радник без обзира где."