Анкета: Ментор је главни кључ за развој каријере

Постоји заједнички део савети о каријери то многима звучи истина - да се не ради толико о послу колико о људима који вас окружују. То се односи на шефове и колеге, да, али и на менторе: оне кључне играче у животу радне особе који им помажу у пробијању путање ка својој верзији успеха кроз вођење и мудрост.

Професионалци, и почетници и ветерани, довољно су сретни да су имали или имали ментора каријере на путу цесто је вероватније да це успети у каријери него они који не - бар према налазима из истраживање компаније ЗенБусинесс од преко 1.000 професионалаца.

ПОВЕЗАН:4 знака да сте прави посао за вас - и неколико знакова да нисте

На питање да ли је професионално напредовање тешко без неког облика вођења - укључујући менторство - изненађујућа већина (69 одсто) испитаника одговорила је да. Многи људи ангажују корисне спољне тренере у каријери, који се обично фокусирају на конкретне професионалне вештине као што су стратегије лова на посао, наставите изградњу, и пракса интервјуа.

Али имати ментора мало је другачије од запошљавања тренера у каријери. Ово је дугорочна веза са моделом за каријеру, често колегом вишег нивоа (мада не увек), чијем каријерном приступу и успеху се дивите. Они су сондирање за питања о каријери, добро мудрости, подршке и искуства за те неизбежне нејасноће у радном животу.

ПОВЕЗАН:Како лажирати самопоуздање на послу (док га више не треба лажирати)

Ментор вас може професионално усмјерити у правом смјеру, скренути пажњу на иначе непредвиђене могућности добра реч за вас, помоћи ће вам да се крећете кроз идиосинкратску динамику рада и на крају помогнете у напредовању вашег каријера. Шездесет и три процента анкетираних рекло је да су ментора имали у неком тренутку своје професионалне каријере. Из те групе, огромних 87 процената рекло је да су смернице и помоћ које им је ментор пружио играли улогу у унапређењу каријере. Према испитаницима, ментори су били највреднији када су у питању:

• Стицање нових вештина - 64 процента
• Кретање по радном месту - 51 одсто
• Израда плана каријере - 34 процента
• Промоција - 32 одсто
• Добијање новог посла - 30 посто
• Добивање повишице - 26 процената

Док се људи који се баве поричем ослањају се на менторе за конкретно напредовање у каријери, попут проналаска нове улоге, интерно унапређен, или пребијање заслуженог повишица, ослањају се на њих и за општи развој попут стицања нових вештина (мислите: вештине лидерства, медијски тренинг, савети за умрежавање, показивачи јавног говора) и навигација до радног места (размислите: са ким да разговарате и када; како се суочити са шкакљивим радним ситуацијама; и како то учинити дајте повратне информације надређеном).

Доња граница? Када исцртавате свој пут каријере, никад не боли - и у ствари готово увек помаже - да имате ментора у свом кутку. Постоји ли неко на послу кога ви тражите? Да ли завидите новој позицији бившег сарадника и путањи каријере? Да ли пријатељ родитеља пријатеља живи радним животом ваших снова? Можда је време да предузмете кораке и претворите свој узор у ментора.

ПОВЕЗАН:Како напредовати у каријери (без корака по ножним прстима)