Шта знамо о разликама у плаћама за гојазност

Готово 42 посто одраслих у САД сматра се гојазним, у односу на 30 посто 2000. године.

Гојазност је повезана са многим здравственим проблемима, укључујући висок крвни притисак, дијабетес, мождани удар, остеоартритис и проблеме са спавањем. Тело истраживања такође показује везу између гојазности и социоекономског статуса; посебно, људи који имају вишак килограма обично зарађују мање новца.

Даља истраживања утврдио је да је ово неслагање делимично због дискриминација. У ствари, многе државне и локалне владе разматрају доношење закона који забрањују дискриминацију при запошљавању на основу тежине; Њујорк је прошлог месеца усвојио један такав закон.

А ново анализа из Економиста даље истражује ову везу. Истраживачи су анализирали податке од 23.000 запослених Американаца које је прикупио амерички Биро за статистику рада. Истраживањем су обухваћени мушкарци и жене који раде пуно радно време и узраста од 25 до 54 године.

Пре него што дођемо до резултата, важно је напоменути да је ова анализа користила индекс телесне масе, или БМИ, да класификује учеснике као гојазне, чак и као

многи лекари се селе од коришћења БМИ за процену тежине и здравља.

У целини, БМИ мушкараца у недавној анализи није био повезан са њиховим платама. Али, када су истраживачи раздвојили мушкарце са дипломама, они који су класификовани као гојазни зарађивали су 5 одсто мање од својих колега који нису гојазни, чак и након што су узели у обзир старост, расу и брачни статус. А гојазни мушкарци у анкети са дипломама зарађивали су 14 одсто мање од оних који нису гојазни.

Исто је важило и за жене; гојазне жене са дипломама зарађивале су 12 одсто мање, а оне са дипломама 19 одсто мање од својих колега које нису биле гојазне.

Студија је закључила да добро образовани, гојазни радници зарађују мање од својих колега који нису гојазни. И што је већи ваш образовање ниво, већа је разлика.

Истраживачи су такође посматрали разлике у платама између гојазних и не-гојазних радника у различитим индустријама. Гојазни људи који раде у здравству искусили су највећи јаз у платама, у просеку 12 одсто мањи у поређењу са њиховим колегама који нису гојазни. Они који раде у менаџмент, бизнис и финансије су такође искусили веће разлике у платама.

Занимљиво је да су гојазни радници у производњи, грађевинарству и пољопривреди зарађивали више од својих колега који нису гојазни.

Ако се зброје укупни трошкови дискриминације плата у вези са гојазношћу, амерички радници пропуштају више од 70 милијарди долара годишње, према анализи.

Порука за понети кући: Дискриминација тежине погађа и мушке и женске запослене у гојазним у САД људи са вишим нивоом образовања доживљавају веће разлике у односу на оне који нису гојазни колегама.