Мајчински одмор: закони и најбоље праксе

Овај чланак се првобитно појавио наЛеарнВест.цом.
Без обзира да ли размишљате о томе да имате дете или сте једноставно радознали о далекој будућности - шта мислите о породиљском одсуству? Савезни закон захтева да вам послодавац омогући најмање 12 недеља, али он само даје неплаћени допуст. Најчешћи разлог због којег се нове мајке враћају на посао пре него што би желеле, јер више не могу да приуште да остану без плате.
Ево шта треба да знате.

Закон о породичном и лекарском одсуству захтева од већине послодаваца да запосленима дају до 12 недеља одмора због „породичног одсуства“. За квалификацију не морате бити ни трудни; ово се односи и на мајке и на очеве и може се користити за оне који усвајају или морају да се брину о болесном рођаку.

Можете узети повремени одмор у којем одлазите неко време, вратити се, а затим још допуст. Можете чак радити и хонорарно док не узмете еквивалент од 12 недеља.

Ваш послодавац не мора да вам даје породични допуст ако сте радили у компанији мање од годину дана или ако сте радили радио мање од 1.250 сати током те године (то јест, мање од просечног 25 сати недељно, под претпоставком да две недеље годишњи одмор). Компанија је такође ослобођена ако има мање од 50 запослених. А ако ви и ваш партнер радите у истој компанији, само вам је двојица дајте вам комбинованих 12 недеља, а не 12 недеља.

У најмању руку, да бисте добили неплаћено одсуство према савезном закону, морате то затражити у писаном облику најмање 30 дана унапред. Предлажемо да разговарате о својим могућностима са одељењем за људске ресурсе компаније много раније од тога, као што је било на крају првог тромесечја. Ваш послодавац мора да вас обавести у року од два дана од захтева ако нисте подобни према савезном закону.

Ова врста осигурања је релативно уобичајена: Нев Јерсеи и Цалифорниа обично пружају краткотрајно инвалидно осигурање становницима, обично финансиран кроз одбитак плата и неколицина других - укључујући Нев Иорк, Рходе Исланд и Хаваје - мандат који послодавци нуде ово осигурање Краткорочно инвалидско осигурање може вам осигурати део зараде ако привремено нисте у могућности да радите због здравственог стања, укључујући трудноћу. Приватно инвалидско осигурање може покрити између половине и целе ваше плате.

Иако вам савезни закон гарантује 12 недеља неплаћеног одсуства, инвалидско осигурање може покрити само шест недеља или чак и мање. Такође имајте на уму да неки послодавци захтевају да искористите било који дан одмора или боловања (током којег бисте наплатили пуну плату) пре него што започне инвалидско осигурање. Ако још нисте трудни, али размишљате о беби, сада је прави тренутак да се уверите да имате краткотрајно инвалидско осигурање и сазнајте детаље.

Законом се од вашег послодавца тражи да настави покривање здравственог осигурања за то време, али од вас ће се можда тражити да га платите из свог џепа; на крају крајева, када сте на неплаћеном допусту, више не зарађујете платну зараду од које се могу одузети премије осигурања.

Ако немате пуно среће, одлазак на породиљско одсуство знаћиће губитак најмање половине плате током најмање неколико недеља. Дакле, док сте још у фази планирања, прибавите своје финансије у форми издвајајући део своје зараде који ћете користити током одмора.
У идеалном случају, волели бисмо да можете да одвојите онолико времена колико желите за породични допуст, до 12 недеља савезних мандата, без да вам остане новца за ствари које су вам и вашој беби потребне. Ако планирате унапред, требали бисте бити у реду!