Шта да кажем када ваш саговорник пита: "Имате ли питања за мене?"

Ако се никад нисте суочили са питањем за интервју „имате ли питања за мене?“, Лажете или сте само невероватни саговорник. Чак и када знате да стиже, ово испитивање вас може и даље чувати - и разумљиво, будући да је пребацивање са постављања питања на постављање питања само себи.

Велика грешка коју људи чине је мишљење да је то део разговора у којем се могу опустити - да је тежак део завршен. Али овај посебан, наизглед једноставан упит је заправо оптерећен намером: Желе да виде да ли сте урадили домаћи задатак; ако сте знатижељни и проницљиви; ако сте довољно паметни да видите ствари које нико други нема; или ако вам је довољно стало да бисте уопште имали питања (неки људи то искрено немају).

Укратко, немојте крити овај део интервјуа. Помаже да се узбудите због тога - то је прилика да сазнате нешто о улози, компанији или чак само процесу интервјуа. Дођите припремљени са неколико кључних питања која желите да поставите, плус ако можете, будите свесни питања која настају током стварног интервјуа.

Искористите обимну припрему за остатак интервјуа као скочну тачку за браинсторминг своја питања. У истраживању компаније, њених недавних успеха, њених конкурената, вашег анкетара (можда а потенцијални шеф) и индустрије у целини, можете почети да постављате проницљива питања која долазе на памет.

„Ако сте направили добар домаћи задатак, добро прикупили знање - и то можете претворити у комплименте или питања - доказаћете да сте напорно радили да бисте постали јак кандидат, "каже Санди Голинкин, оснивач и извршни директор Подизање бара, консултантска компанија за каријеру у Нев Иорку.

Прочитајте Голинкинова омиљена четири питања која ће задивити вашег анкетара - и три питања која треба избећи по сваку цену.

Питања која треба да поставите свом саговорнику

Сматрајте своја питања одговорима на њихово последње питање - свако би требало открити више о томе зашто сте најбоља особа за посао. То би требала бити и питања на која стварно желите знати одговор.

„Желите да поставите питања или [замишљене] комплименте који су одраз вашег знања о компанији или њиховим конкурентима“, каже Голинкин. "На пример, можете да кажете нешто попут:" Читао сам синоћ и видим да је ваша залиха већа за 3 процента, што је фантастично - смета ли вам ако питам, шта то приписујете? То је показатељ да сте урадили домаћи задатак и да сте озбиљан кандидат, да не радите само шамар посао. "

1. Које су две до три најважније квалификације које тражите када попуните ову позицију?

Ово је интелигентан начин постављања врло основног питања. Каже вашем потенцијалном послодавцу да вам је стало до нечега осим себе - да сте спремни напорно радити да бисте испунили њихове стандарде и премашили очекивања.

2. Са којим највећим изазовима се суочава ово одељење (или тим или компанија) у наредним месецима?

То значи да сте узбуђени због проналажења решења и покретања ствари од првог дана. Такође показује вашу искрену радозналост о улазима и додацима одељења / тима / компаније. Њихов одговор могао би вам понудити прави увид у проблеме са којима бисте могли бити суочени ако вас ангажују за ту функцију. (У неким случајевима, одговор би вам заправо могао навести да схватите да то можда није улога за вас, што је сасвим у реду.)

3. Од људи који су имали овај положај у последњих шест месеци до неколико година, која је била разлика између људи који су радили добар посао и људи који су урадили сјајан посао?

Желите да им дате до знања да нећете бити само неко ко се покаже и ради свој посао, већ и неко жељан да буде изузетан. Како можете попунити празнине које су оставили претходни запослени свих звезда - које су неке тачке боли које можете побољшати или избећи, ако их запослите?

4. Који су следећи кораци, молим вас?

"Снажно охрабрујем људе да то питају, ако већ не знају до завршетка интервјуа", каже Голинкин. "То свима даје јасноћу."

Очигледно не желите да испустите лопту ако је то на вашем суду, али осим тога, сазнање шта можете очекивати напред ће вам пружити бољи душевни мир. Након што се неколико дана не чујете од компаније, можда ћете почети да репродукујете понављајућу петљу „Знам да нисам добио посао“ у вашој глави. Та брига би могла бити потпуно непотребна - и могла их је лако избећи - ако сте, на пример, знали да интервјуишу 30 кандидата, за шта је потребно још две до три недеље.

ПОВЕЗАН:9 савета за разговор путем телефона који ће вам помоћи да се истакнете и запослите

Питања која никада не бисте требали постављати свом саговорнику

Избегавајте да питате било шта што је усредсређено на површније ствари и натерате вас да будете преокупирани нечим другим осим својих одговорности. „Важно је да се фокусирате на своје одговорности и на промишљање свог знања о компанији“, каже Голинкин.

Не држите даље од ових питања:

1. Колико одмора ћу добити?
2. Имате ли летње сате?
3. Каква ће бити моја канцеларија?

И пре него што кренете, ако га већ немате, затражите директне контакт податке вашег анкетара како бисте им могли послати е-пошту са захвалницом. Ако вам је анкетар био довољан да вас неочекивано упозна са неким колегама, наставите и питајте имајте њихов контакт у случају да је потребна брза захвалност (осим ако стварно нисте кратко причали момент).

ПОВЕЗАН:13 савета за интервју који ће вас учинити најимпресивнијим кандидатом за посао