Одговор на 5 важних радних питања

„Да ли треба да дате поклон за празник шефу? И да ли је у реду забављати се на забави у компанији? "

Поклоните шефу само ако је то нешто мало од срца - рецимо, кригла, украс или домаћи колачићи од којих ће добити посебан ударац. Главна ствар је искреност; ако вам пушта мозак покушавајући смислити поклон јер се осећате обавезним, прескочите га. О компанијској забави: Супер се проведите, али чим започнете зујање, пребаците се на селтзер. Људи кажу да не суде, али јесу. Сви разговарају и сви суде.

"Како се бавите претраживањем посла у својој компанији, а да не закорачите на прсте?"

Ако радите за велику компанију и одговарате на интерну објаву, углавном нема потребе да говорите свом шефу. Ако ствари напредују, ХР ће вас обавестити када је време да нешто кажете и може вам помоћи у креирању ваше поруке. Ипак, најбољи случај је успостављање односа са шефом где можете бити транспарентни у вези са циљевима у каријери, па вас двојица можете разговарати о томе да ли и када ударите у зид. То се може природно догодити ако сте у положају јуниора. Али ако сте у старијој улози, шефови обично више улажу у вас као део свог тима. У том случају будите дискретни. Без обзира на то, покажите здрав разум и поштовање, баш као и када бисте било где интервјуисали: Закажите састанке за раније на послу, после посла или током ручка и препознајте да ако сте посебно обучени, ваш шеф вероватно зна шта је догађај.

„Који је најбољи начин да изађете из разговора са колегом који вам се више пута обраћа са жаљењем других људи?“

Одувек сам осећао да би неки сарадник могао једном да оде са другом колегиницом да подели осећања. Али ако то постане навика, будите отворени: „Радије нисмо имали такве разговоре. Доводи ме у чудан положај, а ја се често не слажем са тобом. " све док вам није јасно: „Увек сам ту да стратегијам и да причам о проблемима, али не причам о другим људи."

„Коме можете веровати у корпоративном окружењу када започињете нови посао?“

Не верујем никоме првих шест месеци. Заиста требате видјети људе како дјелују у стресним ситуацијама да бисте научили ко су, а то траје одређено вријеме. Биће колега који паничу и бацају друге људе у аутобус. Само посматрајте неко време.
Обратите пажњу на то како људи комуницирају. То ти може пуно рећи. И будите опрезни према својим инстинктима. Откривам да већина запослених не верује својим инстинктима онолико колико би требало. Такође, немојте превише веровати у непожељна мишљења. Они који нуде мишљење других људи без постављања питања обично имају свој дневни ред.

"Да ли би требало да будете искрени у излазном разговору или са шећерном капутом да не бисте спалили мостове?"

Ваш приоритет би требало да идете грациозно. Дакле, ако постоји шанса да почнете да се издувате или се наљутите, најбоље је да не искушавате себе. Али ако имате нешто за понудити, што је заиста за добро компаније - ваша брига за судбину предузећа пројекат, рецимо, или запажање структуре тима - и то можете професионално позиционирати, наставите и Објави. Увиди попут ове могу бити корисни. Кључ је уклањање емоција из дискусије, што је лакше рећи него учинити.