Промовишите се на послу тако што ћете избегавати ове грешке у Оффицеу

Ништа вредно није лако постићи, поготово када је у питању добијате повишицу коју заслужујете. Свакодневне канцеларијске навике попут доласка рано и одлагања касно могу повећати вашу продуктивност, али напоран рад и сами дуги сати често нису довољни да бисте привукли пажњу шефа и вршњака.

Представљање промоције укључује свесну и конзистентну енергију. Међутим, пречесто се запослени који се надају да ће напредовати у каријери фокусирати само на оно што треба радити, а не на шта не урадити. Ако вам је напредовање у овој години најважнији приоритет, избјегавајте ове уобичајене грешке у каријери које вас уздржавају од боље плате.

Грешка бр. 1: Не комуницирате

Честа комуникација је кључна када се ради о разговорима са шефом. На крају крајева, информација је моћ. "Природно је вјеровати да ће вам држање података помоћи да напредујете у каријери, али та стратегија не функционира", каже управни тренер и аутор најпродаванијег производа,

Мицхаел О'Бриен. "Посао данас захтева двосмерну комуникацију која цени слушање, радозналост и транспарентност информација." Према О'Бриену, ако не демонстрирате ове тактике комуникације, па ће вас шеф можда сматрати силосом за информације који не може добро да се игра са другима.

ПОВЕЗАН:Изгарање на радном месту је стварно - ево како га победити

Грешка бр. 2: Не водите се примером

Водећи свој тим примером доказује свом менаџеру да сте спремни да преузмете више у својој улози. „Лидерске позиције често попуњавају људи на које се сматра да су утицајни у организацији“, објашњава Карен Валкер, Извршни и извршни тренер у Оне Теам Цонсултингу. "Ако сте у могућности да се водите у неслужбеним капацитетима, већа је вероватноћа да ћете бити примећени и награђени службеним."

Размислите о овим приликама да водите као пробни поступак за то како ћете се носити са још већим одговорностима. "Како се показујете и демонстрирате да су ваша уверења, речи и поступци усклађени од виталног значаја за изградњу поверења", каже О'Бриен. "Ако нису, тада ће вам бити тешко да предате кључеве и верујете да можете да побољшате перформансе на прави начин."

ПОВЕЗАН: 12 кључева за преговарање о плати, објаснили су их професионални професионалци

Грешка бр. 3: Не умрежујете

Иако умрежавање можда није наведено као један од ваших службених радних задатака, његовање професионалних односа пресудно је за напредовање у каријери. На интерном нивоу, Карен Гаски, старији пословни партнер за кадрове Каријерни креатор, предлаже да тражите свог менаџера да вам помогне око уводјења. Такође треба самостално да се обратите другима. "Умрежавање ће вам помоћи да будете препознати за унутрашње могућности", каже она. „Пошаљите некоме е-пошту, затражите кафу и пођите на друштвене догађаје.“

Умрежавање је такође у вези с развијањем односа и изградњом групе људи који верују у ваш потенцијал. "Замислите да ли је неколико спољних утицаја са којима сте изградили односе препоручило свом шефу да треба да вас унапређује", каже др Мелание Катзман и ауторица Цоннецт Фирст: 52 једноставна начина занемаривања успеха, значења и радости на послу ($26; амазон.цом). "Не би ли вам промоција изгледала много вероватнија?"

Грешка бр. 4: Не истрајете у себи

Према Валкер-у, важно је да редовно показујете своју асертивну страну. „Не можете успети на позицијама вишег нивоа ако се успешно не залажете за свој рад“, каже она. "Имате одговорност према свом тиму да обавестите своје потребе." И сам бити асертиван није у потпуности соло напор. "Савезници вам могу помоћи да се залажу у ваше име и дају вам самопоуздање када треба да говорите о својој вредности", каже О'Бриен. "На крају, морате бити ваш најбољи портпарол, и лакше је борити се за своју вредност када имате људе у свом кутку."

Грешка бр. 5: Не можете поставити дугорочне циљеве

Нећете стићи куда идете без конкретног плана. "Неуспјех у постављању дугорочних циљева је попут путовања на пут без Гоогле мапа", каже О'Бриен. Једногодишња, трогодишња и петогодишња планови дају осећај за смер и промишљеност која вам помаже да комуницирате о каријери са шефом и другима. "Без плана, можда ћете бити присиљени на непродуктивне окрете које други желе да предузмете", каже он. "Резултат је каријера која непрестано прерачунава."

Дељење визије са шефом је паметан потез, али будите пажљиви у погледу откривања својих планова. "Немојте рећи 'желим промоцију' јер се не ради о вама", каже Катзман. "Разговарајте о приликама за које видите да ће вам помоћи да унапредите план компаније." ако ти можете ускладити оно што волите да радите са начинима како другима блистати, постигли сте врхунску слатку каријеру место.