Питања која требате себи поставити пре него што напустите посао

Ако вас посао почиње возити помало луђачки него обично, осећате се као да бисте могли зарађивати више новца на другом месту или сте генерално спремни за промену, можда је време да унесете свој две недеље. Напуштање посла никада није лако, чак и ако сте у потпуности спремни рећи „добру забаву“ свом тренутном менаџеру. Има још пуно тога да се уради пре него што заиста можете заувијек да изађете кроз врата. Дакле, док седнете да напишете писмо о оставци, дубоко удахните и прочитајте ове четири ствари које морате размотрити пре одустајање од посла.

ПОВЕЗАН:5 паметних навика због којих започињање новог посла има мање превида

Јесте ли спремни финансијски?

„Постоји неколико ствари које би запослени требали размотрити пре него што напишу своје двонедељне најаве“, каже Адина Ротхфелд, директорица одељења за регрутну фирму ФорцеБрандс. Прва и најважнија ствар коју треба размотрити, према Ротхфелду, јесте размислити о својим финансијама. Запитајте се, да ли могу да приуштим да напустим овај посао без другог постројавања или имам довољно да ме плута док нови посао не започне? Уз ваш новац, Ротхфелд каже да је такође важно размислити о финансијама на радном месту и израчунати сваки пени који овај посао може да вам дугује при изласку. То би могло да укључи време одмора, бонусе и било које опције акција. „У финансијском смислу, запослени треба да разумеју услове измирења своје бонусе, ако је примењиво, и ако их треба запослити да би остали ефективни“, каже она. Међутим, такодје морате бити спремни на страну. „Запослени би требало да размотре и друге финансије које укључују новац који би могли да компанији дугују за надокнаду школарине или пресељење компаније“, каже Ротхфелд.

Да ли сте сигурни у своју одлуку да одете?

Ако сте вољени запослени који је добар у свом послу, шансе су да ће компанија понудити да се супротстави новом уговору или да вас пита шта ће вам требати да останете. То значи да пре него што одете требате бити сигурни у своју одлуку да одете или бити спремни за преговоре. „Они би требало да буду спремни и сигурни у своју одлуку да напусте компанију пре него што се воде било какве контраферус расправе“ Ротхфелд каже: "Они би требали имати на уму разлог због којег су одлучили отићи, пре него што чак и размотре да прихвате контрафер."

Да ли вам је јасно зашто су отишли?

Лисса Минкин, потпредседница људи и радног места у хардверској компанији Тиле, каже да не би требало да имате само јасан разлог зашто желите да одете, али и да размислите да ли ће тај проблем бити решен преласком на нови посао. „Проверите да не бежите само од нечега што нисте прво покушали да поправите. Разговарајте са својим менаџером или представником за односе с јавношћу “, каже она. Ротхфелд се слаже и каже да пре него што је одустао, „знајте да ако је одлука директно везана за компензацију, то ће можда бити дубоко укорењено у осећају потцењености у компанији у целини. “Она вам предлаже да помније проучите ове разлоге и да изнесете било која питања на излазу интервју. На тај начин, каже она, осетићете потврду у својој одлуци, а можда ћете чак и другима помоћи кад изађу кроз врата.

Какав је твој план за будућност?

Ако размишљате о напуштању посла, Минкин предлаже да узмете времена да тачно пресликате који проблем решавате напуштањем и како ваш следећи потез испуњава ваше нове животне потребе. "Држите високо место у областима које су вам најважније", каже она. Затим је, каже, време да „планирате дугу игру“ и „размислите како се ваша тренутна прилика и могућа нова уклапају у вашу дугорочна путања каријере. “Људи би требали бити у могућности да одговоре на питање где ћете научити и расти највише како бисте побољшали свој дугорочни план? На овај начин можете осигурати да идете усклађујући се са вашим личним вредностима у погледу културе, лидерства и онога што компанија ради. Минкин каже да размислите о томе да ли је ваш следећи посао место где можете бити ваш аутентични ја. "Живот је кратак, па будите сигурни да где год одлучите доприноси вашем благостању и расту", каже она.

ПОВЕЗАН:Стратегије ослобађања од стреса због којих ће вам посао бити мање