Како пронаћи (и задржати) посао

Некада су талент, вештине и јака радна етика били кључ за задржавање доброг посла. А ако сте желели нову, провели сте неко време полирајући свој резиме. Као што сви знају, све окладе су искључене. Да бисмо вам помогли да останете у води ― и да, чак и да напредујете ― у тренутној сцени каријере, Стварно једноставно питао је руководиоце који обављају посао запошљавања и отпуштања, заједно са стручњацима за људске ресурсе, каријером саветници и економисти, да одговоре на ваша најнепотребнија питања о томе како функционише свет рада данас.

1. Отпуштања се дешавају око мене. Како могу показати свом шефу да сам имовина?

„Останите видљиви и покушајте да се повежете са својим менаџером“, каже Еве Тахминциоглу, која пише седмичну колумну за савете о каријери за МСНБЦ.цом. „Много је лакше отпустити усамљеника у ћошак, без обзира колико је сјајан на свом послу.“ Не улазите у канцеларију свог шефа сваки дан тражећи ствари - само ћете наићи на то незапослени. Уместо тога, покушајте да прецизирате њене тачне потребе и испуните их. Пишите месечне идеје са циљем уштеде новца или стварања нових токова прихода за посао; волонтирати да води посебан пројекат изван свог уобичајеног подручја; понуда ментора новог особља. Један партнер у компанији за пословно савјетовање недавно је био свједок средњег менаџера из мирног, закулисног момка у вокалног и проактивног играча више од мјесец дана. „То му је спасило посао“, каже партнер.

2. Да ли је самоубиство тражити заслужену промоцију сада?

Не, али будите реални. Иако губици посла доминирају у вестима, тамо се догађају и друге ствари. „У неким компанијама људи се истовремено унапређују и отпуштају“, каже Царол Семрад, председница Друштва професионалаца за људске ресурсе са седиштем у Чикагу. То је рекао, лагано корачај. „Започните разговор са нечим попут„ Препознајем да тајминг можда није савршен, имајући у виду економска клима “, предлаже стручњак за каријеру Кирстен Диксон, тренер интернетског брендирања са сједиштем у већем Бостон Онда будите јасни због чега бисте требали да се сукобите: Радите ли посао две особе? Да ли сте довели кључног клијента? Ако је одговор шефа позитиван, али промоција сада не долази у обзир, “тражите друге преговоре, као што су више дана одмора или неколико четверодневних радних дана током лета ", каже консултант за каријеру Степхен Висцуси, оснивач од буллетпроофиоурресуме.цом, интернетска услуга писања резимеа. А ако сте одбили стан? Па, бар сте још увек запослени.

3. Ако узмем неки мањи посао да се вратим на ноге, да ли ћу икада повратити успех у каријери какав сам имао?

Циљ свакога ко је тренутно незапослен јесте да ради, чак и ако то значи заузимање нижег ранга и мање плате, каже Бен Даттнер, индустријски и организациони психолог. „Имати негде отићи и нешто учинити је важно за ваше емоционално благостање.“ (Да не спомињемо ваше финансијско благостање.) Када економија Кад се окрене, потенцијални послодавци ће вероватно посматрати вашу каријеру у целини, а не фокусирати се на оно што сте радили током рецесија. У међувремену, можда ћете морати да се "понизите", каже Јоди Глицкман Бровн, председник Великог посла, Њујоршка компанија са седиштем за савјетовање о каријери, „и будите спремни учинити више за мање како бисте били врхунски зарађивани у компанији будућност. "

4. Понудили су ми место у другој компанији. Како могу знати да ли је то ризичан потез?

Истражите нови посао пре напуштања тренутног положаја. Индустрије попут здравствене заштите и образовања традиционално се сматрају отпорима на рецесију. (А пошто се председник Барак Обама фокусирао на њих као на кључна подручја реформи, они имају потенцијал за још већи раст радних места.) Али нема гаранција. Ако је ваш потенцијални послодавац велика корпорација која се тргује јавно, нећете имати проблема да пронађете информације о њеној цени акција, рејтингу обвезница и укупном финансијском здрављу на њеној веб локацији. (Раст прихода је добар показатељ.) Али такође погледајте статус својих клијената. "Ако су у невољи, постоји добра шанса да ће и неки посао који им послужи ускоро шкодити", каже економиста Лаксхман Ацхутхан, генерални директор Института за економски циклус истраживања, независне организације за прогнозирање пословања у Нев Иорку Иорк Цити. Ако је компанија мања, питајте около да бисте сазнали да ли се њени продавци плаћају; претражите локалне новине или Гоогле Невс за чланке који пријављују отпуштање или финансијске борбе у компанији. Али немојте претпоставити да је компанија која је недавно отпустила особље недодирљива, каже Висцуси: „Ако су скратили толико да им је потребно једно или двоје људи, то је добар знак.“

5. Мој посао је елиминисан. Могу ли још питати свог старог шефа за референцу?

Наравно. „Отпуштања су много мање лична него што су некада била“, каже Ацхутхан. "Сада је то више о бројевима." Пре него што питате, "проверите да ли сте искрени према себи због чега сте пуштени", каже Тахминциоглу. „Ако је то било због проблема са перформансама, или ако сте добили наредбе за марширање без икаквих трагова или савет, онда је не бих гурао. "Без обзира на то, пази на стару мудрост и држи мостове нетакнутима након што будеш отпуштен. Немојте прескакати састанке, не бацати се или радити оно што је један запослени у ПР фирми ― послао масовну е-пошту целом особљу, ругајући се менаџменту. „Не треба рећи да није добила одговор или препоруку“, каже директор ПР компаније.

6. Који је најбољи начин да се тржиште у овој економији?

Истакните своје умеће уместо претходног наслова или радног места, посебно када се пријављујете за посао изван своје уобичајене индустрије. „Линија попут„ Подржаних 20 адвоката у припреми и подношењу поднесака “ће много више одговарати потенцијалном послодавцу него„ правном помоћнику “, каже Диксон. Прилагодите свој резиме за сваку позицију за коју се пријавите и користите језик који је у опису посла, нарочито када одговарате на објављивање на мрежи; технологија која се користи на тим веб локацијама прегледава резултате и рангира их подударањем кључних речи. Ако сте радили помало краткорочне пројекте док сте без посла, набројите само оне релевантне под насловом као што су „слободни радници“ или „консултантске услуге“. И користите хумор и креативност када је то неопходно да бисте привукли пажњу послодавца. Линда Схеар, извршна директорка за људске ресурсе за компанију Вхоле Фоодс Маркет, добила је апликацију за маркетиншку позицију умотану у бибер паприко-мацхе паприку. „Свакако ме је неколико пута погледао у списак кандидата и позвао га“, каже она. (Иако на крају није био баш добар.)

7. Шта су нови дос, а не интервјуирања?

• Истражите компанију. „Најбољи савет који могу да дам је да познајем компанију са којом разговарате,“ каже Адриа Алперт Ромм, руководилац за људске ресурсе за Дисцовери Цоммуницатионс који има више од 4.000 запослених широм света. Регрутери сада имају мање времена да проведу са сваким кандидатом и могу да се изнервирају основним питањима о тренутним пројектима компаније, клијентима и конкурентима. „Недавно сам интервјуисао некога и он се хвалио колико воли једну од наших емисија. Проблем је био што је емисија била на конкурентској мрежи! Било ми је јасно да он не зна ништа о Открићу ", каже Ромм.
• Понесите визуалне приказе. „Улазак са комадом папира и резимеом данас није довољан“, каже Ромм. Употријебите мало везиво са визуелним помагалима или чак ПоверПоинт презентацијом да илуструјете своје вјештине и искуство и објасните како се односе на марку. Али, држите калем кратко, максимално 10 минута.
• Покушајте да успоставите личну везу. Коментирајте уметничко дело у канцеларији или предмет на столу анкетара. Топли тренутак помоћи ће вам да се истакнете у њеном сећању.
• Немојте користити састанак као терапију. Будући послодавац не жели да чује за ваше бесане ноћи или о томе како економија пригушује планове за венчање ваше ћерке. „Изгледајући очајно, могли бисте умањити преговарачку моћ, посебно када је реч о плати“, каже Ана Дутра, извршни директор официр Корн / Ферри-овог руководства и савјетовања о талентима, у компанији Корн / Ферри Интернатионал, са сједиштем у Лос Ангелесу, највећем на свијету регрутна фирма.
• Немојте изгледати самопоуздано. Директор ПР фирме наводи интервју у којем га је кандидат изазвао својим вишеструким понудама других агенција. Иако је кандидат квалификован, његов храброст је одмах искључио директора.

8. Да ли бих требао да понудим своју тренутну плату у интервјуу?

Не, каже Бровн. „Покушајте да се држите подаље од тешких бројева.“ Али ако вас питају, будите искрени. Никада не претерајте са зарадом, али помињте додатне погодности, као што су дани одмора и здравствени план. Ако не знате колико плаћа позиција, пре посете интервјуу плате.цом, претраживач који нуди ниво плата за већину послова на основу географског положаја. Такође, смислите неколико разлога због којих ваше вештине и квалификације ― други језик, степен високог образовања из сродне области ― могу гарантовати више новца. „Свако ко има вештине ван своје специјалности треба да захтева већу плату, јер је цена јефтиније за компанија ће једној особи платити мало више за те способности него да запосли додатног запосленог “, каже Семрад.

9. Да ли треба да тражим други посао док још имам свој тренутни?

Генерално, стручњаци саветују добро запослене да седе добро и да се изборе са олујом. Али ако знате да је ваша компанија спремна за смањивање трошкова, паметно је избацити помоћнике. Започните претрагу са конкурентима ваше фирме. "Видеће вредност у томе да вас не морају тренирати", каже Висцуси. Природно, требало би да своја питања шутите; закажите састанке и телефонирајте ван радног времена. Не емитујте своју претрагу на веб локацијама друштвеног или професионалног умрежавања попут Фацебоока и ЛинкедИна, нити шаљите е-маилове који траже олове који се могу лако проследити ― све до улазног бокса.