6 Изненађујуће чињенице о женама на радном месту
Споилер: Још увијек не добијају најбоље послове.
Запослени у вашој компанији. Твој чувар. Твој фризер. У неком тренутку живота вероватно ћете морати да кажете некоме да његове услуге више нису потребне. А кад то учините, провјерите јесу ли вам законске патке у реду, а затим брзо скините завој. Направите контролни списак лабавих крајева пре него што почнете: Да ли је потребно извршити последња плаћања? Алати или кључеви које треба вратити? Затим пронађите приватни простор за испоруку вести. "Дајте им јасан разлог зашто, али немојте трошити време на објашњења", каже Сванн. „И немојте им рећи да је и вама тешко - то једноставно није тачно. Кад их се ријешите, помажете сами себи. "Дакле, нема смисла претварати се другачије. Сванн упозорава и на давање препорука: „Ако их отпуштате, постоји нешто у вези са њиховим перформансама што вам се не свиђа. Не нуде утјешне награде. "
агенција / Гетти Имагес
Није тајна да се жене боре да напредују на радном месту - а Пев Ресеарцх Центер Студија из почетка ове године навела је неколико препрека с којима се суочавају, укључујући породичне одговорности и непоштене стандарде. Сада, у партнерству са
ЛеанИн.орг, консултантска фирма МцКинсеи & Цомпани спровели ново анкета од 30.000 запослених и 118 компанија да виде где тачно жене стоје у корпоративним канцеларијама и где им још треба мала помоћ. Ево неколико ствари које смо научили из извештаја.Жене су још увек недовољно заступљене у корпоративним канцеларијама.
Према истраживању, близу 50 процената запослених у почетном нивоу чине жене, али жене имају само 17 процената послова у Ц-апартману (највиши ниво). Ово није велики напредак у односу на последње истраживање у 2012. години, када је тај број износио 16 процената.
Више мушкарци напуштају компаније него жене.
Можда ћете помислити да се жене боре да напредују јер вероватније да ће напустити радно место, али то заправо није тачно. У ствари, жене имају мање шансе да напусте компаније на готово свим нивоима - посебно док напредују. Жене на нивоу СВП-а позиције су 20 одсто мање вероватне да напусте од својих мушких колега, а жене на позицијама на нивоу Ц имају отприлике 50 одсто мање вероватноће да напусте.
Жене су опрезне од стреса и притисака на највишим нивоима послова.
Без обзира на породични живот, жене са и без деце навеле су „стрес / притисак“ као главну бригу око прихватања старијих улога. Међутим, компанија је открила да су мајке у ствари 15 одсто веће вероватноће да желе главну извршну улогу од својих вршњака без деце. Очеви, МцКнисеи открили су да нису сигурнији од својих колега у вези са тим да ли ће или не бити успешни на врхунском послу.
Жене нису успешно менторисане.
Ментори су кључни за успех у послу - око 17 одсто мушкараца вишег ранга заслужују четири или више руководилаца који помажу у њиховом напредовању, у поређењу са 10 процената жена на високом нивоу. Постоје и расне разлике - само половина црнаца каже да су их врхунски руководиоци подржавали током напредовања, у поређењу са две трећине њихових белих, азијских и латиноамеричких колега.
Мушкарци и жене различито тумаче своје кућне обавезе.
На питање како су брига о деци и послови подељени код куће, жене су упорно вероватније рекли да јесу више од својих мужева, чак и на највишем нивоу - осим када је реч о запосленима вишег нивоа и бризи о деци. Затим је 27 одсто жена рекло да је учинило више за негу деце, у поређењу са 37 одсто мушкараца вишег нивоа. Док су се мушкарци кретали уз мердевине, углавном је мање вероватно да су рекли више посла - само четири проценат мушкараца старијег ранга рекао је да су прихватили више послова код куће, у поређењу са 30 процената старијих особа Жене.
Једном када стигну до врха, нису увек срећни.
Када је МцКинсеи истраживао жене старијег ранга, откриле су да је само 28 посто задовољно својим послом, у поређењу с 40 посто мушкараца вишег нивоа који су били задовољни својим положајем.
Плус: Погледајте нашу анкету и сазнајте колико су амбициозне жене стварно су на послу.