Дефинитивни водич за понашање на послу

Сваки производ који имамо је независно изабран и прегледан од стране нашег уредништва. Ако обавите куповину користећи укључене везе, можда ћемо зарадити провизију.

Бусинесс цасуал поприма сасвим ново значење када је колега мало превише другар. Или када је радни простор вашег колеге тако неуредан да би прошао као њихова спаваћа соба. Реал Симпле Колумнистица модерног манира Цатхерине Невман (стручњак за етикету и ауторица мемоара о родитељству) Чека Бирди) и Мицхелле Слаталла (професорица на Факултету новинарства на Универзитету Цолумбиа и бивша колумнистица Нев Иорк Тимеса) објашњавају како се суочити са непријатним ситуацијама у канцеларији.

"Недавно сам сазнао да је мој радник са дијагностицираном менталном болешћу преузео холистички начин живота и више не узима прописане психијатријске лекове. Њено понашање постаје све неугодније на послу. На високом је положају и бојим се да ће учинити или рећи нешто што штети не само себи, већ и нашој компанији. Да ли је у реду да кажемо нашем супервизору или људским ресурсима шта се дешава? Или то није опција, будући да је ово медицински избор који је донела? Да ли само седим и гледам је како се набија? "-

Поделио сам ваше питање са Карен Годфредсен, клиничком психологом из Беркелеиа у Калифорнији, која је препоручује акцију - и саосећање - без обзира на све, али има различите предлоге, зависно од вашег однос. Ако је медицинско стање вашег колеге општепознато или је гласина - значи то сте чули анегдотално, за разлику од тога да вам директно поверује - решите то као проблем квалитета посла. Пронађите времена за разговор, лагано зацртајте неколико случајева компромитованих перформанси и питајте да ли јој је потребна помоћ да се посао обнови. "Бринем се за тебе", додала би, а да не спомињемо изборе лечења које доноси. Ако она помиње ментално здравље, упутите је на ХР, који може делити веллнесс ресурсе и пружити подршку. Међутим, ако сте јој били поверљиви сарадник, понудите подршку себи. Пронађите осетљив начин да изразите забринутост - директно - због проблема са лековима. "Људи не узимају лекове и требају их увек немају најбољи увид", каже Годфредсен. "Поуздана особа која каже:" Хеј, не личиш се на себе. Радите ли добро са лековима? "Може бити прави благослов." Људи доносе лоше одлуке из компликованих разлога или добре оне које споља не можете у потпуности схватити. Можда ћеш јој помоћи да схвати коју врсту прави.
- Цатхерине Невман

"У мојој канцеларији је нова сарадница која је заиста сјајна, али због једне ствари: Њезин је парфем изузетно моћан и прожет, толико да остаје у соби дуго након што је нема. Мучи ме главобоља када морам радити у простору који је толико засићен мирисом. Који је најбољи начин за решавање ове ситуације? "— Е.Ј.
Готово нико не воли мирис тешког парфема. Али из вашег описа звучи као да можда доживљавате нешто горе од сметње. Можда ћете имати осетљивост на мирис, чак и ако је он само благ, специфичан за преоптерећење парфема. Сребрна облога: Ово вашу жалбу извлачи из магловитог подручја етикета и улази у недвосмислено подручје здравља.
Ако радите у великој компанији, објасните свој проблем ХР-у и питајте да ли ће вам послати допис упозоравајући запослене да постоји осетљивост у згради. Такође би могли успоставити политику забране употребе јаког мириса или поставити собу за састанке без мириса. Ако сте у малој канцеларији, можда ћете морати да пошаљете групни е-маил који објашњава ваше стање, али без издвајања одређеног колеге, чији ароматични вишак вас мучи. Претпостављам да нисте сами и да ће вам многи колеге из уреда бити захвални на мање мирисном радном месту.
- Цатхерине Невман
„На послу ме загрли мушки колега. Он је симпатична особа и знам да су његове намере часне, али и даље ме чини непријатно. Шта да кажем да га зауставим? " - Т.Е.
Моје саучешће - сви смо имали сараднике који нису упознати са концептом личног простора. И док су загрљаји овог господина можда потпуно невин, такви физички прикази на радном месту углавном нису добра идеја. Иако могу да смислим неколико изузетака од правила (на пример, на забави за пензионисање, гост части може колегама да се опрости од загрљаја), професионална љубазност захтева дужину руку.
Најлакши загрљаји су они које очекујете. Следећи пут када овај момак или било који познати хушкач приђе, уводно испружи руку и поздрави га. Или му дајте до знања да се спуштате са нечим и морате да се држите на даљини. А ако такви савети не делују? Размислите о могућности да загрљаји можда и нису тако невини; потражите помоћ свог шефа или представника људских ресурса како бисте објаснили важност избегавања чак и појаве сексуалне непримјерености у канцеларији.
- Мицхелле Слаталла

Заиста уживам у дружењу са своје четири девојке на послу. Свакодневно једемо ручак на истом месту, похађамо редовне веселе сате и дружимо се са свим нашим супружницима. Недавно је једна од наших колега почела навикавати себе да седне за наш сто. Изгледа да ужива у нашем друштву. Проблем: Изузетно је негативна и тешко је бити у близини.
Важно је одржавати професионалне односе са људима са којима радите, али где цртате границу између личног времена и радног времена?
Постоји ли пристојан начин да моји пријатељи и ја задрже своју интимну групу за ручком и искључе нашег несретног колегу? - А.Ц.
Штета што вам се забава руча. Могу да замислим колико је то фрустрирајуће. То је речено, када радници једу заједно у просторијама, прво мора доћи професионална љубазност. Било је непристојно искључити некога из кафетерије у средњој школи; то је у паузи такође непристојно. Да бисте добро сарађивали са интернопером током поднева, требаће вам однос са њом да буде ослободјен од повређених осећаја или личног стрепње.
Значи ли то да сте заглавили са дудом колегом? Не нужно. Покушајте да откријете што угоднију страну свог случајног пратиоца. Постављајте јој весела питања („Куда бисте путовали ако бисте могли путовати било где у свету?“ „Шта је најбоље што сте икад појели?“) И погледајте да ли можете да добијете брзе одговоре. Њена компанија можда није ваш први избор, али укључивање ње је достојан подухват и посао који би се могао показати и лично и професионално.
- Цатхерине Невман