Шта је укупна компензација и како израчунати укупну компензацију

Када вас неко пита колико зарађујете на послу - на тренутак замислите да је то уобичајено, друштвено прихватљиво питање - ваш одговор вероватно прелази равно на број: вашу плату. У разговорима о каријерним путовима и индустријама често говоримо о пословима у смислу онога што је високо плаћено, а шта није, али има још много тога на оно што зарадите радећи посао него само на плату (и не говоримо о нематеријалним, обогаћујућим душама напорима ако радите смислено рад).

Уместо да размишљате само о плати, размислите о својој укупној надокнади: комбинованој вредности ваше плате, бонусима које бисте могли да добијете, шибица од 401 (к), бесплатна канцеларијска кафа и још много тога. Сви они бесплатни садржаји или погодности за које желите радне погодности—Укључујући вашу зглобну зону — заправо су делови вашег укупног компензационог пакета и они могу имати једнако вредност као и ваша плата.

„Не знам зашто сви пристају искључиво на плату“, каже Роб Кинг, ЦЛТЦ, финансијски саветник за Нортхвестерн Мутуал. „Осећам се као да ће се то променити у свету од 2020. и касније.

Ваша укупна накнада састоји се од целокупног искуства запослених и превазилази основну плату и подстицаје, каже Дена Фаццио, СВП за накнаде, бенефиције, тим за решавање људских ресурса и аналитику радне снаге у Воиа Финанциал, компанија за финансијске услуге. Фаццио каже да је у компанији Воиа укупна компензација директна компензација (укључујући основну плату, годишње новчане подстицаје и дугорочне подстицаје засноване на капиталу), спонзорисана од компаније бенефиције попут пензије и планова 401 (к) и здравственог осигурања, те накнаде за равнотежу између посла и посла, укључујући плаћени одмор, резервну бригу о деци, плаћено родитељско одсуство и школарину надокнада. То је много више од плате, али плата добија највише пажње.

„То је најмање сложени елемент елемената компензације - плаћа се у готовини и редовно (нпр. Недељно или двомесечно), што га чини најлакшим за разумевање и управљање“, каже Фаццио.

У вашем разумевању онога што радите на послу - ваше надокнаде - основна зарада игра важну улогу, али то није крај, добар посао. Ако тражите нови посао или желите да уђете у преговоре са шефом или тренутном компанијом за унапређење или повишицу, знајући колика је ваша укупна накнада сада вам може помоћи да преговарате.

„Разумевање вредности и компоненти укупне награде ваше компаније даје вам меру за поређење са оним што друге компаније могу да понуде“, каже Фаццио. „Запослени који на пример дају већу личну вредност плаћеном одсуству или здравственој заштити, желеће да обезбеди да потенцијални послодавац може бар да се подудара са оним који нуди ваш тренутни послодавац “.

Другим речима, повишица која долази уз нови посао може се осећати лепо, али ако дође до мање дана одмора, на крају ћете пожалити због своје одлуке да промените компанију. У зависности од ваших приоритета, можете одабрати посао са више плаћеног слободног времена или већом флексибилношћу, чак и ако се исплати мало мање, како бисте више времена проводили са породицом.

У суштини, сазнање о вашој укупној надокнади помаже вам да размотрите друге могућности, каже Бриттнеи Цастро, ЦФП, саветник у апликацији за личне финансије Нана. „На пример, можда вам компанија нуди мању плату, али ви добијате опције деоница и те прслуке након одређеног броја година рада у компанији“, каже Цастро. „Тада можете да прегледате и видите да ли има смисла да останете у тој компанији тих година да бисте у потпуности стекли деонице. С друге стране, ако планирате да пребаците посао пре него што они одјене прслук, они вам у основи не вреде ништа. Прегледом својих могућности, боље ћете знати шта желите и шта се подудара са вашим жељама како бисте боље преговарали за себе “.

Да бисте знали која је ваша тренутна надокнада, мораћете мало да рачунарите.

ПОВЕЗАН: Да ли вам се плаћа оно што вредите? Ево како да схватите шта бисте требали зарадити

У основи, желите да додате вредност свему што заједно добијате од свог послодавца. Да бисте израчунали укупну накнаду, почните са платом (то је вероватно највећи број у вашој укупној накнади) и додајте вредност здравственог осигурања које је обезбедио ваш послодавац. (Ако не знате колики део осигурања плаћа послодавац, ваша компанија вероватно има портал погодности на којем можете проверити или можете контактирати ХР.) Додајте вредност подударности од 401 (к).

После тога постаје мало замршеније: да бисте добили најтачнији број, желећете да укључите вредност сваког бесплатног оброка или програма надокнаде који пружа ваша компанија. Ако на послу добијете бесплатну кафу или ручак (и искористите те погодности), израчунајте просек вредност сваке ставке, помножите је са бројем који трошите сваке године и додајте је свом укупном износу компензација. (Свака кафа коју добијете на послу да бисте заменили кафу од 5 долара за кафу, на крају вам штеди 5 долара.) Укључите вредност свих програма штедње пре опорезивања које нуди и ваш послодавац, као што су погодности за путовање или паркирање. Ако ваша компанија нуди надокнаду за теретану или подударање добротворних прилога, додајте вредност и њима. Такође израчунајте вредност свог плаћеног слободног времена.

На крају прорачуна требало би да имате нумеричку вредност која представља колико вреди све што добијете на послу. Имаћете и листу свих погодности или погодности које добијате - и ако не искористите све од њих, надамо се да ћете за то имати подсетник.

Када знате вредност ваше укупне накнаде, можете доносити информисаније одлуке о свом послу и ономе што желите за будућност. Па чак и ако нисте у потрази за послом, знаћете које предности имате како бисте били сигурни да их користите и пратите како се ваша укупна компензација мења током времена. Као нето вредност, желите да се временом креће према горе, чак иако тај раст није посебно у плати. Ако ваша плата остане иста неколико година, али добијете додатних недељу одмора, ваша укупна накнада се и даље повећава, само на суптилнији начин.