‘’ Не мислите да ће вам се догодити ’: Овај популарни посао може имати највећу разлику у платама у половима у Америци

Била је то случајна посета канцеларијском штампару због које је финансијска саветница Карен Ван Воорхис сазнала да су двојица њених мушких колега зарађивала око 20.000 долара више од ње, каже она. Миллие.

У то време Ван Воорхис је имао отприлике исто искуство и позадину као и оне мушке колеге и сви су радили исти посао, каже она. Али она је зарађивала око 75.000 долара, а они 95.000, каже она. Открила је надзор док је касно радила, када је неко одштампао структуру плата одељења и случајно је оставио да седи на штампачу.

„Била сам тако запањена. Схватио сам да сам статистика “, каже Ван Воорхис, који је сада, више од деценије касније, директор финансијског планирања у Даниел Ј. Галли и сарадници у Норвеллу, МА. „Не мислите да ће вам се то догодити.“ (Жена менаџер у старој фирми Ван Воорхис-а касније је поправила разлику у платама.)

Лични финансијски саветници - који помажу људима да доносе новац о инвестицијама, буџету и још много тога - могу имати највећи јаз у платама у било ком послу у било којој индустрији. „Ниједан посао нема веће разлике у платама између мушкараца и жена“,

Постоји више од 270.000 људи који су лични финансијски саветници (око једне трећине су жене) - и многи од њих су плаћени бар делимично по провизији или чине проценат укупне имовине којом располажу. То значи да ако немају сјајну мрежу богатих клијената, можда зарађују мање - и традиционално је та мрежа била нешто као клуб старих дечака, кажу жене које раде у индустрији.

„Индустрија је изграђена на мушкарцима који се повезују са мушкарцима на голф терену, а жене традиционално нису биле ангажоване на тај начин“, објашњава сертификовани финансијски планер Занеилиа Харрис, председница Харрис & Харрис Управљање богатством у Уппер Марлборо, МД. „Сада видимо више жена, али те [мушке] мреже су и даље јаке.“

Као и у другим индустријама, женске личне финансијске саветнице - које чешће имају обавезе неге - то можда неће бити способни да због својих других одговорности посвете што више времена пословном развоју или умрежавању, каже Маргуерита Цхенг, Извршни директор компаније Глобално богатство Блуе Оцеан у Гаитхерсбург, МД. И наравно, може се играти и родна дискриминација, с тим што мушкарци желе да им други мушкарци дају финансијске савете. Ченг додаје: „Упознавање може довести до несвесне пристрасности, што значи да упућујемо посао или регрутујемо друге чије приче и искуства личе на наше.“ 

Без обзира на разлоге разлике у платама у финансијској индустрији, то сигурно није једина индустрија која има неједнаке зараде. У просеку, жене и даље зарађују само 82 цента за сваки долар који мушкарац заради. Ево три начина на које се жене могу борити против разлике у платама без обзира на индустрију у којој раде.

1. Транспарентност плата. „Транспарентност онога што људи плаћају је толико важна“, каже Харрис, јер вам може помоћи да схватите да ли сте поштено плаћени. Даниел Зхао, виши економиста на месту каријере Стаклена врата, каже да би компаније такође требало да „спроводе интерне ревизије разлика у платама да би боље разумели да ли постоји разлика у платама у њиховој организацији “, као и„ подстакнути транспарентност зарада међу запосленима “. Овај чланак вам показује моћ транспарентности зарада.
   
2. Преговарати. Да би отклонили јаз у платама, послодавци би требало да „понуде програме за подстицање и оснаживање жена да преговарају о правичној плати“, каже Зхао. Али већина не. Ако ваш послодавац то не учини, потражите ресурсе на мрежи као што је ова да вам помогне да преговарате.
   
3. Заговарајте правично заказивање. Родитељи који раде - најчешће мајке - могу се осећати под притиском да напусте радну снагу или се запосле слабије плаћене или хонорарне послове како би могли да управљају послом и бригом о деци. Флексибилне опције распореда могу то спречити, напомиње Центар за амерички напредак.